プリモ・ジャパンでは、「社員一人一人こそが最大の財産であり、力の源泉である」という考え方から、人財開発部を中心に採用活動に力を入れております。日本国内各地の店舗網を強みに、各店長や地域を統括するユニットマネージャーの協力のもと、できるだけ多くの場所で頻繁に説明会を開いたことで、忙しいなかたくさんの方にお集まりいただくことができました。その甲斐あって、1,300人を超える学生の皆さんとの面接を経て、当初計画を若干上回る64名のフレッシャーズが、当社の新しい仲間として加わってくれました。
磨けば光り輝くダイヤモンド原石になぞらえ、新入社員64名は入社式直後から2泊3日の最初の「研磨」ならぬ「研修」に参加。ここで当社独自の行動基準「Five Values」をはじめ、今後店頭に立つ上で心がけるべき点などを座学やグループワークを通じて身につけます。研修の締めくくりには2017年新卒入社メンバー共通の目標として「思いやりや誠実さを大切にすること」を誓い、それぞれの胸に刻みながら、キラキラ輝く笑顔で各配属先へ旅立っていきました。
各店配属後は、トレーナーとよばれる先輩社員を中心にOJT（実地研修）を続け、おおよそ1ヶ月後を目処にデビュー。お客様にとって一生の記念となるブライダルジュエリーのアドバイザーとして、常にお客様の笑顔に寄り添い、一組でも多くのお客様の幸せのお手伝いができるよう、「プリモカレッジ」と呼ばれる社内研修等を通じて自らも研鑽を続けていきます。