プリモ・ジャパン株式会社では「最高（プリモ）の夢（おもい）を最高（プリモ）の幸（かたち）に」という企業理念のもと、「労働生産性の向上」と「ライフワークバランスの向上」を目的に、2019年10月「働き方改革プロジェクト」を発足し、多様な人財が活躍する環境の創造に取り組んできました。テレワークやフレックス等の働き方の変化に加え、健康増進に対するサポートやLGBTQ＋に対する社内環境整備も実施しており、ひとりひとりの価値や生産性を高めるとともに、充実した仕事と豊かな暮らしに繋げ、イキイキと働ける環境づくりを行っています。

2021年12月にはダイバーシティ経営の一環として行ってきた社内のLGBTQに関する取り組みが評価され、「PRIDE(プライド)指標2021」にて「ゴールド」を受賞。LGBTQガイドラインの設立や、全社員へのLGBTQ研修の導入、配偶者の定義変更や制度利用時のエビデンス排除、東京レインボープライド2021への協賛、店頭制服へのスラックス導入と自由選択化を行うことで、LGBTQへの理解を深め差別や偏見のない職場環境を作っています。今後はさらなる社内理解の浸透と当事者が働きやすい環境の整備を目指すとともに、社外LGBTQイベント活動への継続的な協賛・直接参加などを通して、LGBTQカップルにも婚約指輪、結婚指輪を積極的にご紹介し“性別に捉われない幸せの形”を訴求していきます。

プリモ・ジャパンでは、働く社員が個々の輝きを放ち、それぞれの強みを最大限に活かしながら働ける環境を第一に、引き続き、様々な角度から「働き方改革」を実施してまいります。