プリモグローバルホールディングス株式会社のブライダルジュエリー事業を運営するプリモ・ジャパン株式会社は、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを認定・表彰する「D&I AWARD2022」で、日本社会をリードする先進的な取り組みをしている企業に与えられる「ADVANCED」を2021年に続き受賞しました。2年連続の「ADVANCED」受賞はブライダル業界では初めてとなります。

◆誰もが働きやすい環境へ

当社は、「最高（プリモ）の夢（おもい）を最高（プリモ）の幸（かたち）に」という企業理念のもと、ダイバーシティ経営の一環として多様な人財が活躍する環境の創造に取り組んでいます。

「D&I AWARD2022」は【ジェンダーギャップ】【育児・介護】【多文化共生】【障がい】【LGBT】の計５つの大項目で構成され、それぞれの大項目の中には[行動宣言][教育/理解促進][人事制度][コミュニティ][働き方]という５つの中項目があります。このたびの「ADVANCED」受賞は、目安となる「日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。」ことを評価されたものです。今後もさらなる社内理解の浸透と働きやすい環境の整備を目指してまいります。

（D&I AWARD2022についてはこちらから：https://diaward.jobrainbow.jp/top）

 

◆プリモ・ジャパン株式会社の取り組み

・2017年、女性活躍推進認定「えるぼし」の最高位を授与
・2018年、子育てサポート企業「くるみん認定」を授与
・2020年、PRIDE指標「シルバー」受賞
・2021年、PRIDE指標「ゴールド」・D&I AWARD「ADVANCED」受賞
・2022年、PRIDE指標「ゴールド」受賞
 

（代表的な取り組み）
・産休育休復帰支援
・社内規程上の配偶者定義の変更
・LGBTQ＋ガイドラインの開設
・性的指向や性自認に関連した相談窓口の設置
・LGBTＱ＋全社員研修の実施
・店頭制服へのスラックス導入、自由選択化
・ハイヒール強要なし（ノーヒールでの就業可能）
・外国人社員の就労サポート
・時短勤務、リモート勤務、フレックス制度の導入