お客様に最高のホスピタリティをご提供できるのは快適な職場環境あってこそ。

「ライフワークバランス」や「ダイバーシティ」の重要性が高まるなか、社員一人ひとりがイキイキと、長く働ける環境を整えています。

◆出産～育児休業中のサポート
妊娠期から育産休中、そして復帰後まで利用できる「育児両立情報ポータルサイト」を開設。職場からの情報不足からくる不安や悩みを軽減し、先輩社員からのアドバイスの配信やガイドブックの配布、e-ラーニングシステムなどスムーズな職場復帰をサポートします。また、男性社員も育児休暇の取得が可能です。

◆職場復帰後の両立サポート
保育施設や保育サービスに利用できる保育料補助制度があり、経済的な負担を軽減します。また「育児両立情報ポータルサイト」において保育施設や病児保育先の検索、家事代行、育児相談ガイダンスなどの機能を完備し、働くパパ・ママの「困った！」に対応しています。

プリモ・ジャパンでは、全体の8割を超える女性社員の働く環境を整えるため、育児休暇制度をはじめとする各種子育て支援を充実させています。その結果として、2017年には女性活躍推進認定「えるぼし」の最高位を授与され、また2018年には新基準適合での「くるみん認定」企業となりました。これはブライダル業界で初めての「ダブル認定」です。

◆「いつか」のための備えをサポート
全社員が利用できる「介護両立情報ポータルサイト」を開設。社員が置かれている状況や披介護者の症状に応じた情報提供を通じて「備え」をしっかりサポートし、孤立を防ぎます。

◆介護補助メニュー
要介護度に合わせた補助額を設定し、経済的な負担を軽減します。

◆「がんばる自分」をサポート
福利厚生の充実により、セレンディピティのある毎日を提供。日常的に利用可能なサービスや優待、スキルアップメニューを設けることで社員満足度を高めます。